Som lærebedrift kan du bidra til at ungdom får et godt møte med arbeidslivet, samtidig som du investerer i din egen bedrift. For Bech frisør har lærlingene vært en viktig del av arbeidsmiljøet i over 40 år.
– Å ta inn lærling har bare fordeler. Vi blir som en liten familie, forteller daglig leder Lise Fygle.
Måten hun snakker om lærlingene på er varm og omtenksom. Det er tydelig at hun er opptatt av at de skal trives og komme inn i et godt arbeidsmiljø, samtidig som hun ser verdien det også skaper for bedriften.
I tillegg til å ta samfunnsansvar ved å hjelpe lærlinger med å fullføre fagutdanningen, har nemlig det å være lærebedrift flere fordeler. En av dem er muligheten til å rekruttere skreddersydd kompetanse. I løpet av to år blir lærlingen trygg både på bedriftskultur og kolleger, og bedriften har etter endt læretid muligheten til å ansette en ferdig opplært fagarbeider.
En annen grunn Lise påpeker, er at de ansatte blir mer bevisst på sitt eget arbeid og må holde seg skjerpet.
– Mye av det vi gjør sitter automatisk, men når vi skal formidle det til en lærling må vi tenke over hva vi gjør og hvorfor vi gjør det. I tillegg blir man mer obs på endringer og det som rører seg i bransjen, sier hun.
– Helt fantastisk
Bech har vært medlemsbedrift i LiS helt siden fagkontor for frisører ble etablert. Selv om de allerede hadde hatt lærlinger i flere tiår, savnet de en stabilitet og trygghet rundt fagopplæringen og noen å støtte seg på.
– Både Anita og Marlen i LiS har hjulpet til med å vurdere hvor lærlingene står i forhold til utdanningsløpet. Det er bra å få et blikk utenfra når det gjelder videre fokus, slik at vi kan få gitt den beste opplæringen. Det er jo i bunn og grunn derfor man har både lærlingekontor og oss lærebedrifter.
Lise smiler og innrømmer at hun nesten blir litt rørt når hun snakker videre om hvordan det er å jobbe med lærlinger.
– Det er helt fantastisk å få lov til å være med på våre lærlingers reise fra student til fagarbeider. Det er så mange faser underveis i lærlingetiden – noen ganger føler de seg veldig flinke, og noen gang føler de at de ikke kan noen ting. Det er noe spesielt med å se hvor mye de vokser på veien, og hvor stolt de er når de går opp til svenneprøven.
Bruker opplæringskontoret aktivt
Det er ingen tvil om at Lise setter stor pris på lærlingene sine, men som de fleste andre er også hun opptatt av bedriftens økonomi. Som lærebedrift får du økonomisk støtte per lærling, samtidig som du også betaler medlemsavgift om du vil melde deg inn i et opplæringskontor. Men uansett hvordan du snur og vender på det, forsikrer Lise at det du får igjen er verdt så mye mer.
– Bruker du kompetansen til opplæringskontoret aktivt, vil lærlingene bli trygge og bidra med verdiskaping tidligere. En ting er at du kan gå i pluss økonomisk, men en annen er alt det menneskelige, det som har med arbeidsmiljøet å gjøre. Går det i pluss vil det smitte videre på alt det andre.
Som medlemsbedrift sørger LiS for at opplæring gis i henhold til læreplanen, og tar seg av alle administrative oppgaver. Bedriftene kan derfor fokusere mer på lærlingen og det yrkesfaglige – men også det sosiale. Ønsker du å vite mer om hvordan du kan bli lærebedrift? Klikk her!
